Fazla çalışmayı kim ispat eder?
Yukarıdaki Kanun hükümlerine göre, fazla çalışma veya fazla mesai yapıldığının ispat yükü şikâyetçi işçiye, fazla çalışma ücreti ödendiğine ilişkin iddianın ispat yükü ise işverene aittir.
Günde 12 saat çalışmak yasal mı?
Bir çalışan günde 12 saat çalışabilir mi? Günlük çalışma saatleri, çalışma koşullarını düzenleyen yasal düzenlemelerle sınırlıdır. Bir çalışanın çalışma saatleri günde en fazla 11 saattir. Günlük fazla mesai sınırı 2 saattir.
Fazla çalışma nasıl ispat edilir?
Bunun önemli kanıtları arasında maaş bordroları, vardiya çizelgeleri ve işyerinde tutulan kart basım sistemleri yer alabilir. Aslında, Yüksek Temyiz Mahkemesi’nin emsal kararları, “iş kayıtları, özellikle işyerine giriş ve çıkışla ilgili belgeler ve işyeri içi yazışmalar, fazla mesaiyi kanıtlamak için delildir” demektedir.
Günlük çalışma saati 11 saati aşarsa ne olur?
Günde 11 saatten fazla çalışılması halinde, geceleri 7,5 (yedi buçuk) saatten fazla çalışılması halinde, ağır ve tehlikeli işlerde çalışılması halinde, 7.
Fazla çalışmayı nereye şikayet edebilirim?
Sosyal Sigorta KurumuÇalışma ve Sosyal Sigorta İletişim Merkezi “ALO 170”
İşveren işçiyi tanık gösterebilir mi?
Çalışan-işveren ilişkisinden kaynaklanan davalarda, bazı istisnalar dışında, tanık ifadesi en sık kullanılan ispat yöntemidir. Örneğin, maaş bordroları, fazla mesai vb. Bunun yazılı belgelerle kanıtlanması gerekse de, bu belgeler mevcut değilse, tanık ifadesiyle kanıtlanabilir.
Mesaiye kalmayan işçiye tutanak tutulur mu?
Bir çalışanın fazla mesai iznini yazılı olarak iptal etmesi tam bir ay sonra yürürlüğe girer ve bir ay sonra işveren artık çalışanı fazla mesai yapmaya zorlayamaz. Bu nedenle, çalışanın fazla mesai yapması gerekiyorsa ancak fazla mesai yapmıyorsa, bu durum bir raporda belirtilebilir.
12 saat çalışan kaç saat dinlenir?
Bu durumda 12 saat çalışma 24 saat dinlenme; 24 saat çalışma, 24 saat dinlenme, 24 saat çalışma 48 saat dinlenme gibi çalışma biçimleri 24 saatlik kesintisiz dinlenmeden bahsettiğinden, çalışanın hafta tatili ücretine başvurması mümkün değildir.
Haftada 60 saat çalışmak yasal mı?
İş sözleşmesinin 8. maddesinde de yılda 270 saate kadar fazla çalışma yapılabileceği hükme bağlanmış, haftada 60 saati aşan çalışmaların fazla çalışma sayılacağı belirtilmiştir.
Fazla mesai yaptığımı nasıl kanıtlarım?
Fazla mesainin kanıtlanması için deliller arasında çalışma belgeleri, özellikle işyerine giriş ve çıkış belgeleri ve işyerindeki iç yazışmalar yer alır. Ancak fazla mesai yazılı olarak kanıtlanamıyorsa, taraflar tanık ifadeleri aracılığıyla bir sonuca varmalıdır.
Bordro hilesi nasıl ispatlanır?
Başka bir deyişle, bordro dolandırıcılığı iddia edilip kanıtlanmadığı sürece, imzalı bordroda gösterilen fazla mesai taleplerinin ödendiği varsayılır. İmzalı ve koşulsuz bordrolar için, çalışan bordroda gösterilenden daha fazla saat çalıştığına dair yazılı kanıt sağlamalıdır.
Mesai parasının elden verilmesi yasal mı?
İşverenin çalıştırdığı çalışan sayısı 5 veya daha fazla ise ücretlerin elle ödenmesi mümkün değildir. Ödeme banka yoluyla yapılmalıdır. İş yerinde banka şubesi yoksa veya banka havalesiyle ödeme mümkün değilse ücret şahsen de ödenebilir. Ancak bu durumda ücretin PTT aracılığıyla ödenmesi gerekir.
11 saat kuralı nedir?
“Çalışma süresi” başlıklı 63. maddenin 2. fıkrasında; “Tarafların anlaşmasıyla haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışma günlerine, günde onbir saati (11 saat) geçmemek üzere farklı şekilde dağıtılabilir.”
12 saatten fazla çalışmak yasal mı?
İş Kanunu 41/8. Madde ve Fazla Mesai Yönetmeliği 5/1. Maddeye göre, çalışanın yılda çalışabileceği en fazla fazla mesai saati 270 saattir. Yönetmeliğin 4/3. Maddesine göre, günlük çalışma süresi 11 saati geçemez.
Fazla mesai yapmak istemeyen işçi ne yapmalı?
Fazla mesai yapmak istemeyen veya fazla mesai yapmak isteyen çalışan, işverene otuz gün önceden yazılı bildirimde bulunarak onayını geri alabilir.
Kimlere fazla çalışma yaptırılamaz?
Fazla mesai yapmaya zorlanamayacak işçiler (Çalışma) Hamile işçiler, yeni doğum yapmış veya emziren işçiler, kısmi zamanlı sözleşmeli işçiler ve yeraltı madenlerinde çalışan işçiler fazla mesaiye zorlanamaz.
İşçi çalıştığını nasıl ispat eder?
Çalışan, fazla mesai yaptığını ve resmi tatillerde çalıştığını ispat etmelidir ve işveren karşı iddiayı ve özellikle ücretlerin ödendiğini ispat etmelidir. Çalışan, fazla mesai yaptığını veya resmi tatillerde çalıştığını bir tanıkla ispatlayabilir.
Puantaj kayıtları kesin delil mi?
Sayım kayıtları mevcutsa, tanık ifadelerine dayalı fazla mesai talepleri kanıtlanmış sayılmaz. İmza olmadan, bu kayıtlar dikkate alınmayacaktır.
Bordro hilesi nasıl ispatlanır?
Başka bir deyişle, bordro dolandırıcılığı iddia edilip kanıtlanmadığı sürece, imzalı bordroda gösterilen fazla mesai taleplerinin ödendiği varsayılır. İmzalı ve koşulsuz bordrolar için, çalışan bordroda gösterilenden daha fazla saat çalıştığına dair yazılı kanıt sağlamalıdır.