4857 sayılı İş Kanunu 55 madde nedir?
İşçinin izin süresi, izni hak ettiği günkü hizmet süresine ve 4857 sayılı Kanunun 55 inci maddesine göre belirlenir. Ücretli yıllık izin, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilere verilir. Ücretli yıllık izin hakkından vazgeçilemez.
4857 sayılı İş Kanunu 54 madde nedir?
‘Madde 54 – Yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında, işçilerin aynı işverene bağlı bir veya birden fazla işte geçen süreler birleştirilerek dikkate alınır.
4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?
Çalışan hakları nelerdir? Çalışanın ücret hakkı… Çalışanın mobbing (psikolojik taciz) koruması hakkı… Çalışanın kişisel verilerinin korunması hakkı… Çalışanın işyerinde sağlık ve güvenlik hakkı… Çalışanın işten kaçınma hakkı… Çalışanın eşitlik hakkı. Çalışanın dinlenme hakkı. Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı. Daha fazla makale…
4857 sayılı İş Kanunu 58 maddesi nedir?
Madde metni: Yıllık ücretli iznini kullanan işçinin, izin süresi içerisinde ücretli işte çalıştığı anlaşılırsa, izin süresi içerisinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri ödenebilir.
4857 sayılı İş Kanunu 56 maddesi nedir?
İşveren tarafından yıl içinde verilen diğer ücretli ve ücretsiz izin günleri ile dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne sayılmaz. Ücretli yıllık izin günlerinin hesaplanmasında, izin dönemine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Iş kanunun 57 maddesi nedir?
MADDE 57. – İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye, yıllık izin ücretini nakden ödemek veya işçinin izne ayrılmasından önce peşin ödemekle yükümlüdür.
4857 sayılı İş Kanunu 53 madde nedir?
Ücretli yıllık izin, işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan çalışanlara verilir. Ücretli yıllık izin, işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan çalışanlara verilir.
4857 sayılı İş Kanunu 59 maddesi nedir?
MADDE 59 – İş sözleşmesi herhangi bir sebeple sona ererse, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücretin zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği günden itibaren başlar.
4857 sayılı İş Kanunu 47 madde nedir?
MADDE 47 – BU KANUN KAPSAMINDAKİ İŞLERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE, KANUNEN DEVLET VE GENEL TATİL GÜNLERİ SAYILAN GÜNLER İÇİN, ÇALIŞMADIKLARI TAKDİRDE, ÇALIŞMAYA GEREK OLMADAN TAM ÜCRETLERİ, TATİL OLMADAN ÇALIŞTIKLARI TAKDİRDE, ÇALIŞTIKLARI HER GÜN İÇİN BİR GÜNLÜK ÜCRETLERİ ÖDENİR.
Hangi çalışanlar 4857 sayılı Kanun kapsamında?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 1/2. maddesinde; Bu kanunun, 4. maddedeki istisnalar hariç bütün işyerlerine ve bu işyerlerinin işverenlerine, işveren vekillerine ve çalışanlarına, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacağı hükme bağlanmıştır. Böylece kanunun kapsamı belirlenmiştir.
2024 işçi hakları nelerdir?
İşçi hakları nelerdir? Çalışanın mesleki sağlık ve güvenlik hakkı ve işyerinde diğer çalışanlarla aynı haklara sahip olma hakkı Yeni bir iş ararken eşit muamele görme hakkı. Daha fazla makale… •21 Temmuz 2024
4857 sayılı İş Kanunu 44 maddesi nedir?
Madde metni: Resmi tatil ve genel tatil günlerinde işyerinde çalışılıp çalışılamayacağı toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri ile belirlenir. Sözleşmelerde hüküm yoksa bu günlerde çalışma için işçinin onayı gerekir. Bu günlere ilişkin ücretler 47 nci maddeye göre ödenir.
4857 sayılı iş kanunu 49 maddesi nedir?
Madde metni: Saatlik işçilerin tatil ücreti, saatlik ücretin yedi buçuk katıdır. Hastalık, tatil veya diğer nedenlerle mazeretli olsalar bile ücreti tam ödenen aylık ücretli işçilere 46, 47 ve 48 inci maddelerin birinci fıkraları hükümleri uygulanmaz.
4857 sayılı iş kanunu 51 maddesi nedir?
Madde 1 – Bu Yönetmelik, İş Kanununun 51 inci maddesinde belirlenen oranlardan toplanan paraların, işyerinde çalışan bütün işçilere, yapılan işin niteliğine göre nasıl dağıtılacağı esaslarını ve oranlarını göstermek amacıyla hazırlanmıştır.
4857 sayılı iş kanunu 62 maddesi nedir?
İşçinin aldığı ücretin azaltılması, ikramiye ve sosyal yardımların iptali; İşçinin aleyhine olacak şekilde çalışma koşullarında esaslı bir değişikliktir. Değişikliğin geçerli olabilmesi için işçinin 4857 sayılı İş Kanununun 62 ve 22 nci maddeleri uyarınca açık ve yazılı rızasının bulunması gerekir.
55 madde ne demek?
Madde 55 – (1) Suçun işlenmesinden veya suç konusunun veya suçun işlenmesi için sağlanan maddi menfaatler ile bunların değerlendirilmesi veya dönüştürülmesi sonucu elde edilen ekonomik kazançların müsaderesine karar verilir.
4857 sayılı İş Kanunu 53 madde nedir?
Ücretli yıllık izin, işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan çalışanlara verilir. Ücretli yıllık izin, işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan çalışanlara verilir.
4857 sayılı İş Kanunu kimleri kapsıyor?
Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar hariç bütün işyerleri ile bu işyerlerinin işverenleri, işveren vekilleri ve çalışanları hakkında, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddedeki bildirim tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.
50 yaş üstünün yıllık izni kaç gün?
50 yaşını dolduranların yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
Tavsiyeli Bağlantılar: Melki Neye Iyi Gelir